Die Anforderungen an Pflegekräfte hierzulande werden zunehmend komplexer und gleichzeitig ändern sich die Lerngewohnheiten von Nachwuchskräften und jungen Generationen. Zudem hat sich der Wettbewerb um (qualifizierte) Mitarbeiter:innen in der Pflege – nicht zuletzt durch die Corona-Krise – erheblich verschärft.
StellDirVor zeigt anhand des eigens entwickelten digital und virtuell unterstützen Mitarbeiter-Lifecycle wie innovative Technologien wie Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR) hier einen effizienten und innovativen Beitrag leisten können.
In Best-Practice Beispielen demonstrieren wir praxisnah wie sich digitale und immersive Technologien für die Motivation, Gewinnung, Qualifikation und laufende Entlastung von Pflegekräften einsetzen lassen – bspw. für die wirksame Gestaltung von Mitarbeitermarketing, zur Prä-Qualifikation (internationaler) Pflege – und Nachwuchskräfte und für eine digitalen Unterstützung im Alltag.
